Als een persoon, nadat hij een nieuwe baan heeft gekregen, ontdekt dat hij in een vrouwelijk team zal moeten werken, is het beter om van tevoren na te denken over hoe problemen in de communicatie met collega's kunnen worden vermeden om zich op zijn gemak te voelen op een nieuwe plek.
Experts raden aan een paar eenvoudige regels te volgen om geen "vreemde" in het damesteam te worden.
Allereerst moet je niet opvallen. De meeste vrouwen, ongeacht hun leeftijd, houden niet echt van competitie. Om een nieuwkomer op de werkplek te benijden, zijn kleine dingen soms genoeg waar iemand niet eens op zal letten, maar voor iemand wordt het een 'tragedie van het leven'.
Als je naar je werk gaat, is het beter om dure en trendy outfits, sieraden of accessoires achter te laten. Zeker wanneer in het team de meerderheid niet al te hoge salarissen ontvangt. Naast irritatie en afgunst is het bij collega's niet mogelijk om andere gevoelens op te roepen. En een vergelijkbare situatie dreigt te veranderen in het feit dat vijanden en kwaadwillenden onmiddellijk in het werkcollectief zullen verschijnen. Om problemen te voorkomen, is het beter om comfortabele en zachte kleding te kiezen. Als het bedrijf een dresscode heeft, is het raadzaam om je daaraan te houden.
Experts raden aan om aandacht te besteden aan collega's om contact met hen op te nemen, maar dit moet oprecht gebeuren. Als iemand in een nieuwe blouse of in een nieuw pak komt, een goed figuur benadrukt en een elegante uitstraling geeft, is complimenteren niet overbodig, maar alleen vanuit een puur hart. Een vrouw herkent onmiddellijk elke leugen.
In het damesteam moet je proberen een vriendelijk persoon te zijn, open voor communicatie, maar niet om achter te roddelen. Je mag nooit over collega's praten en vooral niet over de bazen. Het is beter om neutraal te zijn en niet in discussie te gaan, zeker niet in een groot team. Soms kan vriendschap die op het werk ontstaat, ernstige gevolgen hebben. En de ex-vriendin is best in staat om vijand te worden, die de regisseur zal informeren over gesprekken tussen ondergeschikten.
Als medewerkers proberen te discussiëren over een van hun collega's of hogere autoriteiten, is het aan te raden om direct duidelijk te maken dat dit niet interessant is, en het gesprek over te brengen naar neutrale onderwerpen of andere dingen te doen.
Op het werk mag u niet in alle details over uw familie en vrienden praten, over uw persoonlijke leven en over eventuele eerdere werkplekken. In een groot team, vooral vrouwen, zullen er altijd mensen zijn die de ontvangen informatie gebruiken tegen een "vreemde". Geef daarom geen reden op voor verdere discussies en het bedenken van verhalen die in werkelijkheid niet bestonden.
Het is niet nodig om iedereen te plezieren. Dit is een absoluut nutteloze bezigheid. Een kleine afstand kan geen kwaad en dankzij beleefde communicatie kunt u goede relaties onderhouden met de meeste collega's.
Als het team een persoonlijkheid heeft die irriteert, moet de nieuwe medewerker proberen na te denken dat dit niets met hem te maken heeft. Je moet geen compleet conflict creëren en je humeur voor de mensen om je heen niet bederven. De belangrijkste provocateur van het conflict zal, gezien het gebrek aan reactie van de beginner, spoedig overschakelen op een ander object. Anders, als je bezwijkt voor provocaties, kan het werk in een hel veranderen. Hierdoor moet je op zoek naar een nieuwe vacature.
Experts adviseren ook om de tradities en regels die in het team bestaan niet te schenden.
Als het nodig is om vroegtijdig te stoppen of een uur later te komen, kan dit in de meeste gevallen worden afgesproken. Maar je mag dit niet misbruiken. Anders kunnen andere vrouwen een aanhoudende vijandigheid ontwikkelen, waardoor het niet meer mogelijk zal zijn om normaal in zo'n team te werken.