Niemand is immuun voor conflicten. Hun reden kan in zowel uw gesprekspartner als uzelf liggen. Communicatie is productiever als er geen negatieve botsingen in het proces zijn. Daarom is het belangrijk om het vermogen te ontwikkelen om de ontwikkeling van een situatie in de tijd te stoppen, wat tot ruzie leidt.
Gebruiksaanwijzing
1
Vermijd rustig blootstelling aan jou. In een dergelijke situatie is het voldoende om het "steunpunt" van het conflict te verwijderen. Als de oorzaak van de acute situatie bij u ligt, dan is dit uw tegenstrijdige perceptie van de situatie. Je kunt er vanaf komen, maar het duurt meer dan een dag. Daarom is het gemakkelijker om de situatie te verlaten en de verdere ontwikkeling van het conflict te voorkomen.
2
Reageer niet op brawler-aanvallen. Herhaal zijn gedragspatronen niet. Helaas is er een brede categorie mensen die hun conflicterende conflictwereld graag op anderen willen uitstorten. Ze zijn merkbaar in de samenleving. Zulke mensen geven graag les, geven advies, etc. Ze uiten duidelijk hun ontevredenheid, zelfs als daar geen reden voor is.
3
Praat niet met vechters. Ze accepteren de objectieve realiteit niet, ze hebben hun eigen idee van de wereld. Ze wijzen elke persoon specifieke rollen toe. Zulke mensen proberen overal en overal leiding te geven, proberen hun wereldbeeld op te leggen en veroorzaken voortdurend conflictsituaties op alle gebieden van het leven. Ondersteun in geen geval het onderwerp dialoog. Onthoud dat dit de weg naar conflict is.
4
Maak nooit excuses voor zulke mensen. De stilste uitweg uit deze situatie is uw stilte, als u niet snel een overtuigend beknopt argument vindt. Ze moeten met je communiceren om hun opgebouwde onvrede weg te gooien. Ontdoe ze van deze kans.
5
Vermijd vragen van schandalige persoonlijkheden. Je kunt de vraag beantwoorden met een vraag, maar onthoud dat hij geen ruzie mag veroorzaken. Als uw persoonlijke kwaliteiten worden aangetast, verander dan onmiddellijk van onderwerp.
6
Wees kalm en kalm als je met zulke mensen omgaat. Denk aan leuke dingen. Onthoud dat wanneer je met hen in communicatie gaat, je het risico loopt de hele gruwel van hun tegenstellingen op jezelf te voelen. Om hun conflict aan u over te brengen, hebben ze uw negatieve reactie nodig.
7
Werk aan jezelf. Door uw persoonlijke voor de hand liggende gebreken en tegenstrijdigheden kwijt te raken, verwijdert u conflicten en degenen die ernaar hunkeren.