Wat zit er verborgen achter bepaalde acties van mensen?
Hoe de redenen voor hun gedrag begrijpen?
Ieder van ons kreeg te maken met een situatie van misverstand over een andere persoon. We begrijpen misschien niet waarom hij zich op deze manier gedraagt, en niet anderszins, zijn gevoelens of manier van denken. Het is moeilijk om iemand van het andere geslacht te begrijpen. In een liefdesrelatie wordt de kwestie van het niet begrijpen van de ander bijzonder relevant. Waarom beantwoordt hij of zij geen sms? Waarom is er geen aandacht? Waarom hoeft u iets niet te doen? We stellen deze en andere vragen, pesten onze hersens voor antwoorden en vaak vinden we ze niet.
.We begrijpen anderen in de eerste plaats niet omdat we naar een persoon vanuit onze "klokkentoren" kijken, gebruikmakend van onze levenservaring en stereotypen van gedrag. We proberen onvrijwillig de manifestaties van een ander aan onze verwachtingen aan te passen, maar die vallen niet samen. En hier begint wat mensen misverstand noemen. Hij moet één ding doen, maar om de een of andere reden doet hij een andere.
Om een andere persoon te begrijpen, raad ik aan het volgende algoritme te gebruiken:
1. De eerste en belangrijkste fase is deze: scheid het gedrag van een ander in een bepaalde situatie (waarin je hem wilt begrijpen) van je verwachtingen en stereotypen.
Je begrijpt bijvoorbeeld je baas niet, die te vriendelijk of soms grof is en onder druk staat. We verdelen de situatie in uw verwachtingen en de manifestaties ervan. Je verwacht dat hij zich ten opzichte van jou consistent, correct, eerlijk en welwillend gedraagt. De manifestaties zijn inconsistentie en tactloosheid.
2. Na het invullen van de eerste alinea blijft het objectieve gedrag van een ander over, dat je nog steeds niet begrijpt, namelijk: waarom gedraagt de baas zich inconsequent en foutief? Om het antwoord op deze vraag te krijgen, moet je begrijpen dat elk gedrag iemand in staat stelt om een psychologisch doel te bereiken dat nuttig voor hem is.
3. We vragen ons af: wat krijgt iemand door zich zo te gedragen?
In ons voorbeeld met de baas is de vraag: "Welke doelen bereikt de baas door beleefd te zijn en vervolgens druk uit te oefenen"? Vanzelfsprekend communiceert hij vriendelijk, toont hij positieve emoties en geniet hij ervan, brengt een constructieve golf naar werkrelaties, toont zijn vrijgevigheid, enz. En het oefent druk uit om zijn leiderschapspositie te tonen en goed te keuren en de implementatie van een specifieke order te bereiken. Het gedrag van een persoon kan inconsistent zijn als hij verschillende doelen bereikt. Je hoeft ze alleen maar te identificeren.
Dus vanuit objectief oogpunt wordt alles duidelijker als we afstand doen van onze houding en het gedrag van een persoon beschouwen als een psychologisch doel (of doelen) dat nuttig voor hem is.
Ik raad aan om dit algoritme te gebruiken als je een andere persoon wilt begrijpen. Ik wens je veel succes!