In het leven communiceren we met verschillende mensen, dit zorgt voor afwisseling. Maar als het gaat om gezamenlijke acties, projecten, het kiezen van een levenspartner, het selecteren van een kandidaat voor een verantwoordelijke functie, geven we er allemaal de voorkeur aan om te gaan met een onafhankelijke, volwassen persoon die een beslissing kan nemen en verantwoordelijk is voor acties.
In de regel wil niemand infantilisme onder ogen zien. Hoe bepaal je de onafhankelijkheid van de mens?
Gebruiksaanwijzing
1
Vraag in een persoonlijke relatie of iemand een huisdier heeft? De zorg voor de "kleinere broers" is een uiting van onafhankelijkheid. Als iemand niet leert hoe hij in zijn behoeften kan voorzien, het leven kan uitrusten, zal een ander, zelfs een dier, niet kunnen helpen.
Voor een huisdier, vooral als het een hond is, kost het voldoende tijd: lopen, trainen, eten, schoonmaken. Een persoon leert niet alleen zijn tijd te plannen, maar ook het leven van een dier.
2
Controleer of de persoon jongere broers, zussen of familieleden heeft die zorg nodig hebben. Hoe gaat hij met hen om? Dit is ook een uiting van zorg en onafhankelijkheid, maar het niveau is een orde van grootte hoger, omdat we met een persoon te maken hebben.
3
Zoek uit of een persoon alleen woont of met ouders, familieleden. Heeft hij ooit de ervaring van zelfmanagement gehad? Zo ja, hoe lang duurde deze periode? Ik bedoel, hij is geslaagd voor de test of niet.
Een persoon die gescheiden van zijn ouders leeft, rekent immers alleen op zijn eigen sterke punten, stelt doelen en bereikt die, lost problemen op. Onafhankelijke huishouding is onafhankelijkheid van anderen en dus onafhankelijkheid.
Het maakt ook uit of hij een appartement huurt of alleen woont. Te huur vergt meestal veel meer moeite en kosten, en daardoor neemt het aantal taken en verantwoordelijkheid van een persoon toe.
4
Menselijke prestaties zijn een duidelijk teken van onafhankelijkheid. Doelgerichtheid, initiatief, systematische implementatie van ideeën in het leven - dit zijn kwaliteiten en capaciteiten die infantiliteit uitsluiten.
Vraag de persoon op welke prestaties in zijn leven hij trots is. En luister naar zijn antwoord. Deze vraag wordt vaak gesteld aan kandidaten bij het solliciteren naar een baan.
5
De functie, taken en functies op de werkplek zullen ook veel zeggen over de onafhankelijkheid van de persoon. Doorzettingsvermogen, organisatie, doorzettingsvermogen, het vermogen om de juiste mensen aan te trekken om problemen op te lossen en doelen te bereiken, het managen van werknemers, het nemen van verantwoorde beslissingen - de kwaliteit en het vermogen van managers en managers.
6
In een gesprek gebruikt een onafhankelijke persoon vaker het woord 'ik' dan 'wij', vermijdt passieve uitdrukkingen.