In vacatures ziet u vaak een dergelijke vereiste voor de sollicitant - gezelligheid. Wat is deze kwaliteit en waarom het zo noodzakelijk is voor succesvol werk in een team, het is gemakkelijk te begrijpen - het vermogen om met anderen te communiceren, zakelijke en vriendelijke contacten te leggen.
Over het algemeen is gezelligheid, dat wil zeggen het vermogen om een gemeenschappelijke taal te vinden met anderen, een noodzakelijke kwaliteit in elk werk, maar ook in het persoonlijke leven. Voor sommige gelukkigen is deze vaardigheid aangeboren of gevaccineerd vanaf de vroege kinderjaren, anderen moeten het in zichzelf leren. Dit doen is niet zo moeilijk als het lijkt. Zelfs een niet-communicatieve, in zichzelf gekeerde persoon kan heel sociaal worden, want daarvoor is alleen zijn verlangen naar en het besef van het belang van communicatie met anderen nodig.
Kan een sociaal persoon sociaal worden genoemd
Niet elke sociale persoon kan sociaal worden genoemd. Gezellig kan een vervelende verveling zijn, en een prater, afleidend van het werk, en een vechter, op zoek naar een reden voor een lange ruzie. Ontmoeting met zulke mensen is ongewenst in het team of in het gezin. Sommige mensen proberen zakelijke kwaliteiten te vervangen door overdreven spraakzaamheid - ze zijn zelfs prettig in communicatie, ze hebben altijd een interessant verhaal, roddel, een verhaal tot hun beschikking … En pas na een uur praten met zo iemand, begrijp je dat dit uur volledig verloren was.
Evenzo blijkt een gereserveerde, laconieke persoon niet per se een sombere, stille man te zijn. Hij zal kort en duidelijk aan zijn ondergeschikten uitleggen wat er van hen wordt verlangd, een duidelijk verslag aan de baas geven, duidelijk en in het geval dat hij de gestelde vraag zal beantwoorden, zonder afgeleid te worden door vreemde onderwerpen. Het is moeilijk om zo iemand sociaal te noemen, maar zo'n medewerker in het team is een geschenk voor alle collega's … behalve voor diegenen die de voorkeur geven aan een hechtere, vertrouwensrelatie.