Ze zeggen dat de eerste indruk het meest correct is, maar hoe waar is deze bewering? Hoe kan iemand iemands karakter onderscheiden door hem amper een blik te werpen? Psychologen merken echter op dat je op het eerste gezicht vaak echt iets belangrijks voelt over een persoon.
Eerste indrukken
Mensen vormen een mening over een persoon op basis van hun gevoelens van wat ze zien. Talrijke psychologische studies hebben bevestigd dat deze methode in de overgrote meerderheid van de gevallen de juiste is.
Wanneer u een persoon evalueert, controleert u intuïtief zijn persoonlijke kwaliteiten. Je analyseert hoe het voldoet aan je eigen instellingen en "standaarden".
Maar hoe is het mogelijk om iets over een persoon te begrijpen in de eerste minuten of zelfs seconden van communicatie? Vreemd genoeg is de reden dat de andere persoon jou op dezelfde manier beoordeelt, en het is jouw reactie op elkaar waardoor jullie beiden de juiste mening kunnen geven.
Het gebeurt zo. Wanneer je elkaar ontmoet, lijkt het alsof je wat signalen uitwisselt, en sommige oude delen van je brein beslissen of het mogelijk is om iets meer openheid te tonen aan deze persoon. Als de beslissing positief is, is deze altijd merkbaar door microgebaren en kleine veranderingen in gezichtsuitdrukkingen. De andere persoon doet hetzelfde. Dit is een proces in meerdere fasen, waarbij je toegeeft dat je het leuk vindt, of dat je je er zorgen over maakt, en je sluit af. In dit geval sluit de persoon hoogstwaarschijnlijk ook voor jou.
Uitzonderingen zijn echt uiterst zeldzaam. Als een persoon er niet in slaagt om onderling meningen over elkaar adequaat te "uitwisselen", kan dit zelfs wijzen op enkele mentale afwijkingen.
Hoe goed georganiseerde wezens mensen ook worden, het bewuste deel van de hersenen is nog steeds maar een klein eiland in een oceaan van onbewuste processen. De meeste acties die uw hersenen uitvoeren, kunnen niet door gedachten worden vastgelegd. Bewustzijn stelt echter een vector waarmee je bepaalde dingen kunt controleren. Je kunt bijvoorbeeld zelf proberen te werken aan welke indruk je maakt.