Levenssucces is moeilijk voor te stellen zonder doelen te bereiken. Een juiste instelling is de helft van de oplossing. En als u enkele principes volgt, zal het resultaat veel gemakkelijker zijn.
Het ideale model voor het stellen van doelen - SMART. Dit is een afkorting voor Specifiek, Meetbaar, Bereikbaar, Realistisch en Tijdgebonden. Ze betekenen dat ons doel moet zijn:
• Specifiek. Er wordt duidelijk aangegeven welk resultaat behaald moet worden;
• Meetbaar. Er zijn criteria die de voltooiing van het doel aantonen;
• Haalbaar. Als u uw capaciteiten echt beoordeelt, concludeert u dat u dit kunt bereiken;
• Realistisch. Iemand anders dan jij kan het bereiken;
• Getimed. Er moeten tijdlijnen zijn om het doel te bereiken;
Om het doel te bereiken, is het allereerst nodig om de ontbinding uit te voeren, dat wil zeggen de opsplitsing in kleinere subdoelen. Zelfs als uw taak niet te groot is, kan deze nog steeds worden opgesplitst in kleinere componenten die het behalen van het resultaat vergemakkelijken.
Vervolgens moet elk nieuw klein doel op SMART worden geverfd voor volledige controle over de situatie. Het is absoluut noodzakelijk om deadlines vast te stellen, omdat u hierdoor het prestatieproces grondig kunt controleren.
Het is noodzakelijk om te overwegen welke van de kleine doelen kunnen worden gegeven voor delegatie en schrijf een aantal mensen op die verantwoordelijk zullen zijn voor deze taak.
Sorteer taken op prioriteit. Probeer de belangrijkste doelen te bereiken en ga dan verder met de meer onbeduidende, dit zal je helpen het belangrijkste niet te missen.
Houd het proces constant in de gaten, houd gegevens bij en meet de effectiviteit, dan zal het verkrijgen van het resultaat niet lang duren.