Het is gewoon zo dat we allemaal bepaalde stereotypen en misvattingen hebben. Iemand gelooft in verschillende sociale mythen met het oog op een aanleg voor karakter of een smalle horizon, terwijl iemand mythen als vrij reële informatie beschouwt, omdat niemand ze tot nu toe heeft kunnen weerleggen. Wat zijn de misvattingen over carrière in onze samenleving?
Gebruiksaanwijzing
1
De allereerste mythe die moderne psychologen naar voren brengen is dat je, om een grote positie te bereiken, van onderaf moet beginnen. In de regel zijn mensen van mening dat je, om een baas te worden, een heel eind van beneden moet komen. Maar in de moderne wereld waar technologie en kennis heersen, is het niet zo belangrijk om van onderaf te beginnen. Integendeel, er zijn speciale universiteiten die leiders lesgeven. Er zijn ook interne bedrijfsprogramma's, volgens welke, als je de potentie hebt, ze je kunnen sturen om als leider te studeren. Het belangrijkste is nu om uw kennis en vaardigheden op de werkplek te laten zien, maar ook om te laten zien dat u meer wilt bereiken.
2
Nog een mythe over de voordelen van creatief zoeken. Veel mensen denken dat het vrij normaal is om meerdere jaren te haasten tussen verschillende organisaties, verschillende posities en twee of drie volledig niet-gerelateerde formaties te ontvangen. Maar eigenlijk is het voor het grootste deel slechts een mythe. Niemand verbiedt je om een veelzijdige en creatief begaafde persoonlijkheid te zijn, maar vergeet niet dat je begaafdheid je volledig zou moeten voorzien. De worpen in het leven zullen constant zijn, inclusief werk. Maar het is buitengewoon belangrijk om niet alleen alles achter elkaar te proberen, maar om zelf de richting van je ontwikkeling te bepalen. Als u nu in een crisis verkeert, betekent dit niet dat u achterover hoeft te leunen, voor het eerst moet kijken wat u kunt doen en hoe u geld kunt verdienen, en terwijl u in uw vrije tijd werkt, moet u een nieuwe proberen.
3
Velen streven nu naar vrijheid en ondernemerschap. Er is een mythe dat werken "voor oom" slecht is en niet veel geld of persoonlijke groei zal opleveren, en het kost ook tijd. Maar de ervaring in de organisatie is erg nuttig en kan voor iedereen nuttig zijn, ook voor degenen die er niet hun hele leven aan gaan besteden. Eerst begrijp je hoe de organisatie van binnenuit werkt. Ten tweede, maak nuttige contacten en contacten. Ten derde kunt u geld besparen. Parallel aan het werk kunt u uw bedrijfsplan opstellen. In een goed team zullen collega's je altijd ontmoeten en helpen met advies.
4
Een van de belachelijke maar bestaande mythen is om je bestemming van bovenaf te vinden. Veel mensen zijn van mening dat elke persoon één doel heeft en dit wordt zeker gerealiseerd door middel van een carrière. Dit is eigenlijk niet zo. In het leven vinden maar weinig mensen hun doel. Meestal hebben we verschillende vaardigheden gekregen, zodat we niet één maar veel doelen kunnen bereiken en deze zijn niet beperkt tot de werkplek. Als je een getalenteerde kunstenaar bent, wil dat niet zeggen dat het je doel is om voor musea te schilderen, je kunt je realiseren door ontwerper van kleding of speelgoed te worden. Veel beroemde filosofen waren wiskundigen en romanschrijvers waren advocaten.
5
Velen zijn van mening dat carrièresucces alleen de behendige en bekwame begeleidt. Deze verklaring is ook onjuist. Succes kan een kwestie van toeval zijn. Soms moet je echt op het juiste moment op de juiste plek zijn. Zo is het resultaat van geweldig werk. Veel mensen vallen, maar ze staan op en gaan verder. Een lichte carrière is eigenlijk het resultaat van talent en doorzettingsvermogen, maar ook van zelfvertrouwen.