Hoe vul je de Rosenzweig-test in als je solliciteert om jezelf in een gunstig daglicht te stellen aan de werkgever?
Soms wordt bij een sollicitatiegesprek bij het inhuren van een proefpersoon uitgenodigd om een soort test uit te voeren. Er zijn 24 (of minder, afhankelijk van de wijziging) afbeeldingen die een specifieke situatie weergeven en u moet schrijven hoe u zou handelen als u zich daarin zou bevinden. Dit is een vrij bekende Rosenzweig-test. Het definieert reacties op frustrerende situaties, dat wil zeggen op situaties waarin een bepaalde behoefte wordt geblokkeerd, of met andere woorden op onaangename situaties.
Je komt bijvoorbeeld naar de baas en hij vertelt je: "Ondanks het feit dat we het eens waren, kan ik je niet accepteren." Of zit in het auditorium en de hoed van de buren voor je bedekt een deel van het scherm. Wat zal je reactie zijn? Afhankelijk van uw antwoorden bepaalt de psycholoog hoe u zich het vaakst gedraagt in moeilijke of onaangename situaties, en raadt de werkgever u aan om u wel of niet te accepteren voor werk.
Laten we eens kijken welke antwoorden van invloed zijn op de beslissing om een baan te accepteren en welke als reden voor weigering zal dienen.
Al uw antwoorden worden dus verdeeld in 9 voorwaardelijke categorieën, waarvan we de 6 meest voorkomende beschrijven:
1. Op dit type reacties zullen we de reacties classificeren die de nadruk leggen op obstakels en geen uitweg suggereren uit de huidige moeilijke situatie. Bijvoorbeeld, in een van de situaties die ze je in de winkel vertellen dat het gewenste boek is afgelopen, en je antwoordt: "En wat kan ik nu doen. Ik kan niet zonder."
2. Je ontkent je schuld en bent agressief tegen iemand in de situatie. Dergelijke reacties worden vijandig genoemd. Uw vrouw verwijt u bijvoorbeeld dat u de sleutels bent kwijtgeraakt, waarop u antwoordt dat zij de schuldige is, niet heeft herinnerd, enz.
3. Je hebt de oplossing van een moeilijke situatie van een andere persoon nodig, geef aan wat hij moet doen, waar hij heen moet, wat hij moet brengen.
4. Je geeft jezelf de schuld, beschouwt jezelf als schuldig. Je wordt bijvoorbeeld bekritiseerd vanwege te hard rijden, je verontschuldigt je en geeft je schuld toe.
5. Je neemt verantwoordelijkheid voor de situatie en bent bereid om de optimale oplossing te zoeken. U stelt bijvoorbeeld zelf voor om naar het juiste boek te gaan, de vergadering opnieuw te plannen of een andere noodzakelijke actie uit te voeren.
6. Je laat de situatie op de rem los, zegt dat ze zeggen, het is oké, niemand is verantwoordelijk, alles wordt vanzelf opgelost.
U rondt de test af en de psycholoog berekent welke antwoorden u het meest heeft. Laten we een beeld tekenen, wat is uw mening over u, hoe zal de werknemer zich ontwikkelen na het berekenen van de resultaten.
Stel dat de meeste antwoorden van het eerste type zijn, wanneer een obstakel wordt benadrukt, maar er wordt geen oplossing voor de situatie voorgesteld. In dit geval stel je jezelf voor als medewerker die obstakels om zich heen ziet en niet klaar is om oplossingen te zoeken en voor te stellen. Het is in uw belang om minder van dergelijke antwoorden te geven.
Als u de meeste reacties van het tweede type heeft, ziet u eruit als een conflictpersoon en reageert u in elke situatie agressief. Misschien voor het beroep van controller in een bus die verstekelingen vangt, is dit acceptabel, maar het is onwaarschijnlijk dat het voor een andere baan wordt verwelkomd. Probeer minder van zulke antwoorden te geven of onthoud ze helemaal niet.
Reacties van het derde type zijn toegestaan voor een aantal beroepen, maar mogen niet absoluut prevaleren. In staat zijn om mensen te leiden en sommige problemen met hun hulp op te lossen, kan een nuttige eigenschap zijn als deze vaardigheid matig wordt uitgedrukt. Zo'n 3-5 antwoorden kunnen bijvoorbeeld nuttig voor u zijn.
Als je de meeste reacties van het vierde type hebt, zul je jezelf presenteren als een persoon die zich constant verontschuldigt, vatbaar is voor schuldgevoelens, die niet weet hoe hij verantwoordelijkheid moet nemen voor het oplossen van moeilijkheden. Verschillende van deze antwoorden kunnen u echter helpen, omdat u soms uw fouten moet toegeven. Maar doe dit niet overdreven vaak.
Het overwicht van reacties van het vijfde type zal u introduceren als een verantwoordelijke persoon, klaar om vele situaties te "oplossen". Dergelijke antwoorden zullen u als initiatief en verantwoordelijke medewerker blootleggen en u in het gunstigste daglicht stellen. Hoe meer van zulke antwoorden, hoe beter.
En het overwicht van reacties van het zesde type zal het beeld trekken van een persoon die onverschillig staat tegenover wat er rondom gebeurt en niet geïnteresseerd is in wat er gebeurt. Het grootste aantal van dergelijke antwoorden zal u in een ongunstig daglicht stellen voor de werkgever. Een aantal van dergelijke antwoorden is echter eenvoudigweg nodig, omdat er situaties zijn waarin het verstandigste en verstandigste is om te glimlachen en geen tragedie te creëren vanuit de huidige situatie. Geef me een klein aantal van zulke antwoorden.