Vertrouwen is misschien wel het belangrijkste en waardevolst bij het opbouwen van een lange en hoogwaardige relatie, of het nu gaat om een man en een vrouw of om professionele redenen. Als je eenmaal het vertrouwen hebt verloren, is het niet gemakkelijk om het terug te winnen; het is de moeite waard om het niet te proberen, ook al kost het veel moeite.
Gebruiksaanwijzing
1
Als we het hebben over een verliefd stel, dan kun je het vertrouwen alleen herstellen met wederzijds respect en liefde tussen een man en een vrouw. Vaak beschouwen geliefden elkaar als de mensen die het dichtst bij elkaar zijn en iets dat zelfs vrienden en ouders niet weten. En op het moment dat het vertrouwen verloren gaat, kan iemand een soort paranoia ontwikkelen: wat als hij nu ook bedriegt?
2
Toon doorzettingsvermogen en geduld. Geef oprecht je wangedrag toe, bekeer je en vertel het aan je geliefde. Hij moet ervoor zorgen dat u niet alleen een relatie wilt opbouwen, maar dat u zich echt schaamt. Herstel in ieder geval uw schuld en zet egoïsme op de voorgrond. Handel niet voorzichtig, handel met heel uw hart, wees open en rein.
Bouwen is moeilijker dan vernietigen, dus verwacht in geen geval een op handen zijnde vergeving en nog minder. Vergeet niet dat je tactloos gedrag fatale gevolgen kan hebben.
3
Het vertrouwen van een vriend terugwinnen is geen gemakkelijke taak, maar als het je lukt, kan de situatie zelf de volgende steen in je sterke vriendschapsmuur worden. In tegenstelling tot een geliefde, waar je elke seconde werk en tact nodig hebt in alles, zijn concrete acties belangrijk om het vertrouwen van een vriend te herstellen.
Bewijs dat je vriendschap iets waard is en dat het veel voor je betekent, ongeacht wat er gebeurt. Een vriend is niet alleen bekend in vreugde, maar ook in moeilijke situaties, dus je hebt de kans om in de praktijk te laten zien dat je kunt en moet worden vertrouwd.
4
Als het vertrouwen van collega's op het werk verloren gaat, dan is het iets moeilijker om terug te keren dan in relaties met geliefden, omdat je voor hen maar een gewone werknemer bent, ze geen gevoelens voor je hebben en de relatie formeel en specifiek is. Daarom is de tijd om het vertrouwen terug te geven voor jou extreem beperkt en is er praktisch geen kans op een tweede fout.
5
Bewijs uw professionele betrouwbaarheid en loyaliteit aan het team. Corrigeer de situatie en probeer enkele positieve ideeën naar voren te brengen, zodat het team u als een waardevolle werknemer ziet en uw wangedrag eerder een uitzondering dan een regel voor hen wordt. En wees voortaan voorzichtig, want de tweede keer is het veel moeilijker om het vertrouwen te herstellen en in sommige gevallen is het volkomen onmogelijk.