Ontslag is een onaangename, maar vaak voorkomende praktijk. Er kunnen vele redenen zijn: inkrimping, het inhuren van een veelbelovende werknemer, nalatigheid van de werknemer of het niet nakomen van zijn verplichtingen. Het belangrijkste - na het ontslag, niet om de moed te verliezen, maar om kracht te verzamelen en het probleem op te lossen.
Gebruiksaanwijzing
1
Als u volgens het artikel bent ontslagen, is de overeenkomstige vermelding hoogstwaarschijnlijk in het werkboek vermeld. Een dergelijk document zal u in diskrediet brengen bij uw verdere zoektocht naar werk. Sommige mensen zeggen liever dat ze hun baan zijn kwijtgeraakt en dat ze verschijnen voor interviews met een nieuw document, maar dit alarmeert HR-managers altijd: dit is een voor de hand liggende manier om het ontslag te verbergen, en velen gebruiken het. Als je de goede redenen kunt verklaren waarom je bent ontslagen, probeer dat dan te doen.
2
Meestal wordt het ontslag opgemaakt zodat de persoon uit eigen vrije wil vertrekt. Hierdoor kun je de arbeider niet bederven, en wat vaker gebeurde, is echt onafhankelijk van de persoon. Zo zijn crisis en inkrimping de afgelopen jaren een van de meest voorkomende redenen voor ontslag. Desalniettemin zijn de arbeiders zelf zich lang niet altijd ervan bewust dat ze niet schuldig zijn aan ontslag. Er is wrok tegen de werkgever, zelftwijfel, onzekerheid en zelfs apathie of depressie als gevolg van nervositeit kan zich ontwikkelen. Val niet in wanhoop, geef niet toe aan wanhoop.
3
Sommigen laten zich na hun vertrek wat rusten. Daar is niets mis mee, tenzij de 'vakantie' zo lang wordt uitgesteld dat het je van je werkgeest berooft. In een ontspannen toestand is het erg moeilijk om een baan te vinden, omdat je humeur wordt gevoeld, en een bekwame eychar zal het zeker opmerken. Probeer 'bij elkaar te komen' voordat je werk zoekt. Begin vroeger op te staan, en niet tijdens het avondeten. Werk elke dag hard aan uw werk: behandel het als uw huidige project. Wees verzameld en attent.
4
Soms vinden mensen hun oude cv in de archieven, voegen ze er een nieuwe regel aan toe over vers verloren werk en beginnen ze te zoeken. Maar een veel betere oplossing zou zijn om het cv te herwerken, de vaardigheden die bij de nieuwe baan zijn opgedaan toe te voegen en doelen en plannen aan te passen aan de huidige situatie. Soms verandert een persoon in de loop der jaren zo veel als specialist dat het gemakkelijker is om een nieuw cv te maken dan om een oud cv te nemen. Het is in ieder geval de moeite waard om het van dichtbij te bekijken.
5
Raak niet in paniek en verlaag het gewenste salaris niet. Als je enig succes hebt behaald en verantwoordelijke en belangrijke projecten hebt uitgevoerd, heb je ervaring. Soms schrijven mensen in paniek een te lage waarde in het cv, krijgen snel een nieuwe baan en denken dan na wat ze nu moeten doen, omdat geld voor de kost duidelijk niet genoeg was. De kwestie van verlaagde beloning kan worden overwogen in de aanwezigheid van een proeftijd, maar het is beter om dit alleen te doen als u solliciteert voor een hogere functie dan u voorheen bezette, of als u begrijpt dat u echt geweldige vooruitzichten hebt voor deze baan.
6
Als je lange tijd geen baan kunt vinden, kun je proberen contact op te nemen met de dienst voor arbeidsvoorziening en daar vervolgopleidingen te vinden. Dit is een gratis service, maar weinig mensen weten hiervan. Naast nieuwe kennis ontvang je tijdens de training een beurs.