De mogelijkheid om een persoon binnen een uur te kennen is nodig voor wervingsdeskundigen. Ze gebruiken deze vaardigheden om de meest geschikte kandidaat te selecteren voor een bepaalde functie waarvoor bepaalde vaardigheden vereist zijn, in overeenstemming met de wensen van het management van de onderneming. Maar zo'n vaardigheid is heel nuttig in het leven, omdat we vaak nieuwe mensen ontmoeten met wie we moeten werken of partners moeten zijn. Hoe sneller en beter we ze herkennen, hoe minder fouten we maken. Evalueer het spraakformulier van de gesprekspartner.
Gebruiksaanwijzing
1
Besteed aandacht aan het type referentie. Externe referentie - de mening van anderen volgen en ervan afhankelijk zijn. Extern - vertrouw op jezelf en je mening. Stel de vraag: "Denk je dat je goed kookt (autorijden, opschieten met anderen)?". Een persoon met een externe referentie verwijst naar de mening van anderen, met een interne - hij bevestigt op basis van zijn eigen gevoelens. Degenen die worden gekenmerkt door externe referentie zijn geschikter voor het uitvoeren van functies, hij is onderhevig aan de invloed van anderen en heeft advies nodig. Mensen met interne referentie zijn goed in de functies van interne auditor, financieel adviseur, klaar om tegen elke prijs hun standpunt te verdedigen. In het leven sluiten zulke mensen geen compromissen en het is moeilijk voor hen om iets te bewijzen.
2
De vorm van spreken is "Aspiration - Avoidance", wanneer de vraag: "Wat wil je van het leven?" men zal de wens tonen: een huis bouwen, een goede baan vinden, een gezin stichten. Dit zijn optimisten die gericht zijn op het creëren en bereiken van een doel. Een ander zal dezelfde vraag beantwoorden: om goedkoop een huis te bouwen, om werk bij het huis te vinden en zonder verwerking, een gezin met een trouwe vrouw en gehoorzame kinderen. Deze vorm van spreken is vermijden. Zulke mensen zijn altijd gericht op het zoeken naar negativiteit in alles, hebben de neiging om alles herhaaldelijk te controleren om risico's te vermijden.
3
Een andere vorm van spreken die ons zal helpen een persoon te leren kennen, heet "Proces - Resultaat". U hoort twee antwoorden op de vraag: "Hoe wilt u uw vakantie doorbrengen?". Iemand die gefocust is op het resultaat zal u antwoorden: "Ik wil indrukken en kracht opdoen om te ontspannen en vervolgens vruchtbaar te werken." Degenen die procesgericht zijn, zullen zeggen: "Ik wil veel interessante plekken zien, ik wil zonnebaden en rond de zee rollen om te ontspannen, omdat ik erg moe ben." Dit zijn mensen die routinematig werk goed uitvoeren, nauwgezet en grondig zijn. Degenen die gericht zijn op het resultaat, gaan soms ten koste van alles om hun doel te bereiken zonder de regels te volgen.
4
Er zijn veel meer nuances waarmee u een persoon in een gesprek kunt herkennen, dus het is voor een psycholoog of een inhuurdeskundige niet moeilijk om binnen zeer korte tijd een idee te krijgen van uw karakter en capaciteiten. Op basis hiervan kunt u zelf conclusies trekken over de vraag of uw nieuwe vriend aan uw verwachtingen zal voldoen en of hij het werk dat gedaan moet worden, aankan.
- Ivanova S. De kunst van rekrutering, Hoe een persoon in een uur evalueren
- Svetlana Ivanova, de kunst van personeelsselectie als