Bij elk werk is kritiek mogelijk. Dit is een manier om een persoon informatie over te brengen over wat hij onvolmaakt doet. De juiste perceptie van dergelijke momenten draagt bij aan de ontwikkeling van het individu, verhoogt zijn efficiëntie en vaardigheden.
Gebruiksaanwijzing
1
Zodat de mening van buitenaf geen invloed heeft op het zelfrespect, geen depressie en wrok veroorzaakt, moet je begrijpen dat er geen ideale mensen en projecten zijn. Alles wat een persoon doet, kan beter. En als je erover nadenkt, kunnen er dingen worden verbeterd. Er is dus altijd ruimte voor aanpassing en dit geeft ook de mogelijkheid voor groei en ontwikkeling.
2
Als je kritiek krijgt, verheug je, dan willen ze je effectiever maken. Je krijgt de kans om te begrijpen wat er fout is gedaan, en niet iedereen heeft dit voorrecht. Ze geloven in jou, geven je nog een kans. Maar er zijn er die na dergelijke tekortkomingen op zoek gingen naar een andere baan.
3
Als de baas je niet bekritiseert, let dan toch op. Alle opmerkingen zijn waardevol, ze stellen je in staat om te leren, jezelf te verbeteren en een professional te worden. Als je luistert en alles op de best mogelijke manier verandert, is de kans groot dat je je carrière snel kunt bevorderen. Als kritiek niet aan het werk is, zal de juiste perceptie ervan veel respect opleveren. Let op alle momenten waarop iemand niet blij is met je acties.
4
Elke kritiek vereist reflectie. Je moet begrijpen wat de oorzaak is, zijn er echte redenen. Er zijn situaties waarin dergelijk gedrag alleen het gevolg is van individuele vijandigheid, maar als dat zo is, moet je nog steeds begrijpen wat deze houding veroorzaakte. En het is ook de moeite waard om na te denken over manieren om gemaakte onnauwkeurigheden te elimineren.
5
Na eventuele opmerkingen moet je aan de bugs werken. Corrigeer defecten, doe alles zoals aanbevolen. Als je tijdens de dialoog niet boos of bezorgd was, dan weet je zeker wat ze van je willen. Doe alles zoals nodig. Als u het niet eens bent met het formaat, stel dan vragen en stel uw eigen oplossing voor het probleem voor. Als uw voorstel constructief is, gaan mensen naar de vergadering.
6
Probeer voorwaarden te scheppen wanneer dergelijke fouten niet terugkeren. Bedenk hoe u zoiets kunt blijven doen. En volg deze punten precies. Analyseer waarom het gebeurde dat niet alles perfect was en besteed een andere keer meer aandacht aan de kleine dingen.
7
Word niet boos als je kritiek krijgt, bouw geen woede of wrok op in jezelf. Als je denkt dat dit onverdiend is, praat dan met de persoon die zijn ongenoegen heeft geuit. Vraag gewoon wat zijn woorden veroorzaakte, hoe u de fout kunt corrigeren. Als de kritiek constructief is, zal hij zijn vereisten verduidelijken, zo niet gerechtvaardigd, dan zal er na zo'n gesprek geen nit-picking meer zijn.