Op de leeftijd van drie jaar wordt een persoon gedwongen zich bij een of ander team aan te sluiten. Afzonderlijk bestaan van een georganiseerde samenleving zal mijn hele leven niet werken. En als bij kindergroepen alle problemen van relaties neerkomen op het delen van speelgoed en peer-aandacht, dan hebben de leden van de gemeenschap naarmate ze ouder worden problemen van heel andere aard. Als kinderen naar een kinderteam gaan, maken ouders zich het meest zorgen. De deelnemers aan het proces hebben op grond van hun leeftijd met interesse en zonder bijzondere zorgen met de situatie te maken.
Misschien beginnen de eerste serieuze ervaringen op de middelbare school, wanneer de klas of de school zelf verandert, toelating tot de universiteit en uiteindelijk werken. Hoe probeer je problemen in het nieuwe team te voorkomen en succes te behalen?
Ten eerste, probeer vanaf de eerste dagen op een nieuwe plek jezelf niet onmiddellijk uit te drukken. Zet het initiatief een paar dagen opzij, ze lossen niets op en je krijgt de kans om de mensen met wie je moet samenwerken nader te bekijken. Probeer eerst minder te spreken, luister meer en trek conclusies.
Ten tweede, onthoud de belangrijkste succesregel in een team - neem nooit deel aan roddel! Onder geen enkele omstandigheid, hoe provocerend de situatie ook is, ga niet in gesprek met andere mensen, verwijs niet naar dringende zaken, voel je niet goed, maar spreek geen woord over wie dan ook. Dit is de wet, als je wilt groeien op de carrièreladder, echt gezag wilt verdienen, echt respect van collega's, praat dan met niemand.
Ten derde heeft de baas altijd gelijk, en hoewel dit een afgezaagde uitdrukking en veel voorkomende waarheid is, stappen veel mensen nog steeds met benijdenswaardige regelmaat op deze hark. Het heeft geen zin om met meerderen te debatteren om twee redenen: zelfs als je niet meteen wordt ontslagen, word je niet als kandidaat gezien wanneer een nieuwe post wordt ontslagen, omdat conflicterende mensen het management alleen maar verstoren. De tweede, de baas, kan zich na verloop van tijd bewust zijn van je onschuld, maar als je onbeleefd tegen hem was of je standpunt scherp uitte, dan zal hij dit niet herkennen, maar zal hij ook een wrok tegen je koesteren.
Ten vierde, geen persoonlijke relatie met het andere geslacht op het werk, het lijkt geen nieuws of een geheim, maar om de een of andere reden negeren veel mensen deze regel. Door te argumenteren dat het voor niemand iets goeds opleverde, en ik ben speciaal, zal ik werk en privéleven kunnen combineren in de ruimte van één team.
Ten vijfde, probeer niet te lang op collectieve feesten te zitten, vooral aan het begin van je carrière. Weigeren om deel te nemen aan evenementen is het niet waard, maar u hoeft niet "tot het einde" te zitten, op tijd te vertrekken om niet deel te nemen aan lege gesprekken, die meestal betrekking hebben op persoonlijke onderwerpen.
Over het algemeen zijn de regels het eenvoudigst, en u heeft er meer dan eens van gehoord, dus leer van de fouten van anderen, probeer uw eigen fouten te vermijden en, zo niet, dan krijgt u stabiele goede relaties met collega's en bazen.
