Er zijn geen ideale mensen in de wereld. Iedereen heeft zeker nadelen - klein of ernstig. In het eerste geval is het goed mogelijk om tekortkomingen te verdragen. In het tweede geval kunnen ze het leven van zowel de persoon zelf als van de mensen die met hem communiceren, in de eerste plaats zijn familieleden enorm bemoeilijken. Het probleem is dat de overgrote meerderheid van de mensen zichzelf niet van opzij bekijkt en simpelweg de minnen niet ziet! Eigen gedrag, gewoonten, manieren lijken voor hen correct en natuurlijk.
Gebruiksaanwijzing
1
Onthoud allereerst dat niemand enthousiast is over kritiek. Door verwijten van slechte manieren, gewoonten, ongepast gedrag enz. Te horen, zal een persoon instinctief zichzelf gaan verdedigen, excuses maken en tegenvorderingen indienen. Daarom is het beter om niet direct te handelen, maar op rotondes.
2
Houd er rekening mee dat de meest eerlijke kritiek, als ze wordt uitgedrukt in een harde, tactloze vorm op het punt van grofheid, niet alleen het doel niet zal bereiken, maar kan leiden tot precies het tegenovergestelde resultaat. Probeer daarom, zelfs als je alle reden hebt om ontevreden te zijn, jezelf onder controle te houden. Spreek met een rustige, beleefde stem, onthoud u van beschuldigingen en personalisatie.
3
Begin met het opsommen van de verdiensten en prestaties van de persoon wiens gedrag u wilt veranderen. Prijs hem - daar is zeker iets voor! En zet het gesprek vervolgens weer op het goede spoor. En probeer hem in deze geest te leiden: 'Dit is allemaal erg goed, maar als je dat en dat had gedaan, of als je dat en die had beantwoord, zou het nog beter zijn!' In dit geval zal een persoon in jou geen criticus zien, geen tegenstander, maar een welwillende die oprecht om hem geeft, om zijn interesses. En dienovereenkomstig zal hij uw woorden met aandacht behandelen en ze niet voorbij laten gaan.
4
Vermijd tijdens het gesprek op elke mogelijke manier categorische uitspraken zoals: 'Je moet', 'Ik weet het zeker', 'Geloof me, ik weet beter!' enz. Zeg in plaats daarvan: 'Het lijkt mij', 'Als ik me niet vergis', 'Wat denk je ervan?'
5
Als je praat met een persoon die veel ouder is dan jij, probeer je dan bijzonder respectvol te gedragen, benadruk in elk opzicht dat je zijn verdiensten, levenservaring, zeer op prijs stelt. Als het gesprek met een tiener is, vertoon in geen geval verwaarlozing, neerbuigendheid: ze zeggen dat het nog steeds klein is, de melk op de lippen is niet uitgedroogd. Vergeet niet dat veel jonge mannen en vrouwen in de adolescentie, als gevolg van een scherpe verandering in de hormonale achtergrond, pijnlijk egoïstisch en gevoelig worden.
6
Probeer iemand te laten denken dat hij moet veranderen. Hoe u dit kunt bereiken, hangt van veel factoren af. Onthoud in ieder geval de woorden van D. Carnegie: "De beste manier om iemand iets te laten doen, is hem ertoe te bewegen het te doen!"