Het vinden van je droombaan is het halve werk. De andere helft blijft erop. Tegelijkertijd is het erg belangrijk om het nieuwe team correct in te voeren en er geloofwaardigheid in te krijgen. Dus de eerste dagen op de werkvloer. Hoe kun je je competent gedragen?
Gebruiksaanwijzing
1
Prioriteiten stellen Probeer niet meteen een leider te worden, begin niet vanaf de drempel om briljante ideeën te verspreiden. Hier is nog tijd voor en nu is het jouw taak om zo harmonieus mogelijk in het nieuwe team te passen.
2
Leer elkaar kennen Probeer alle medewerkers bij naam te onthouden. Voor elke persoon is het meest geliefde geluid ter wereld het geluid van zijn eigen naam.Neem regelmatig contact op met uw collega's bij naam. Ze zullen blij zijn en je zult snel onthouden wie je naam is. Luister in het algemeen naar de eerste werkdagen en spreek minder. Blijf neutraal als u getuige bent geweest van een soort confrontatie onder de werknemers. Bepaal wie in het team een informele leider is. In de regel is dit een redelijk charismatische en levendige persoonlijkheid. Probeer een vriendelijk contact met de leider tot stand te brengen.
3
Aan de slag Probeer de stier niet meteen bij de hoorns te pakken. Werk goed, voorzichtig, maar overdrijf het niet. De weg oversteken naar enkele van de nieuwe collega's is veel gemakkelijker dan u denkt. En vijanden maken zonder vrienden te maken is roekeloos: heel vaak proberen nieuwkomers een enorme berg verantwoordelijkheden op hen te leggen. Elke "hoge officier" vindt het zijn plicht om een deel van zijn activiteiten naar een nieuwe over te hevelen. Weersta dit, zeg resoluut nee tegen het proberen het werk van iemand anders aan u op te hangen.
Let goed op
Houd er rekening mee dat de tijd om je aan een nieuw team aan te passen tot zes maanden kan duren. Wees voorbereid om deze deadline te halen.
Handig advies
Verhoog of prijs jezelf niet in het bijzijn van nieuwe collega's. Praat niet over eerder werk.