Gebruiksaanwijzing
1
Het is belangrijk om de juiste indruk op de werkgever te maken. Zodat hij in jou een positieve en veelbelovende medewerker ziet. In het verhaal moet je aangeven dat je in teamverband kunt communiceren, dat je geïnteresseerd bent in verdere ontwikkeling en in zelfvertrouwen.
2
Als je werd gevraagd naar de tekortkomingen, dan moet je, als antwoord, impliciet zeggen wat je sterke punten zijn. Leer jezelf en je reputatie te beschermen. Als u bijvoorbeeld vaak van baan verandert en gedurende meerdere maanden werkt, kan de werkgever de reden overwegen voor uw lage professionele niveau of ons ongezellige karakter. Je kunt antwoorden dat je bent aangenomen, om een specifiek probleem op te lossen, of dat het aan het begin van je carrière moeilijk was om te beslissen over de richting van je activiteit, maar nu zijn alle fouten in aanmerking genomen en ben je geïnteresseerd in langdurige samenwerking.
3
Als je iets hebt bereikt, vertel het dan. Het is noodzakelijk om aandacht te besteden aan je onmisbaarheid en behoefte, aan de opgebouwde ervaring, aan je enthousiasme en verlangen om goed en productief te werken, zodat ze je willen aannemen.
4
Klaag in geen geval over het lot en praat niet over uw situatie. Denk aan de ondergeschiktheid en bijzonderheden van een zakelijk gesprek.
5
Maak je niet teveel zorgen. Vragen rustig beantwoorden, dit zal de werkgever ervan overtuigen dat je stressvolle situaties goed kunt doorstaan, weet te navigeren in elke situatie en er subtiel op kunt reageren.