In de regel moeten mensen psychologische tests ondergaan wanneer ze een baan krijgen. Het komt natuurlijk voor dat werkgevers het zonder doen, maar voor het geval je voorbereid moet zijn op het feit dat je wordt getest. Er zijn verschillende basistypen psychologische tests die tijdens het interview worden gebruikt.
Gebruiksaanwijzing
1
Een van de meest voorkomende soorten tests zijn persoonlijkheidstests. Ze willen de gewoonten, emoties, het karakter van een persoon bestuderen, evenals de behoeften en doelen die hij zichzelf stelt. Probeer niet te veel na te denken over de antwoorden, het is beter om het eerste dat in je opkomt te schrijven dan om een half uur na te denken over het antwoord, omdat dit altijd een negatieve indruk geeft, alsof je iets probeert te verbergen. Heb vertrouwen in jezelf en probeer niet te laten zien dat je beter bent dan je werkelijk bent.
2
Op zulke vragen, waarvan de waarheidsgetrouwe antwoorden u in gevaar zouden kunnen brengen, bijvoorbeeld: "was u te laat voor belangrijke zakelijke bijeenkomsten?", "Heeft u ooit geruchten of roddels doorgegeven?" het is beter om te antwoorden, wat zeldzaam is, maar het gebeurde, dan om alles volledig te ontkennen, tenzij jij een van degenen bent die dat echt nooit heeft gedaan. Als uit de testresultaten blijkt dat je geen tekortkomingen hebt, doe je altijd alles goed, dan vermoedt de werkgever dat je doet alsof je onoprechte vragen beantwoordt.
3
Let op vergelijkbare vragen. Het komt voor dat dezelfde vraag twee keer wordt gesteld, maar de formulering verandert. Antwoord op dezelfde manier. Dit is om je te testen.
4
Denk voordat u op gesprek gaat na over het feit dat werk een bilaterale overeenkomst is. Niet alleen jij bent gekozen, maar jij ook. Het moet wederzijds voordelige samenwerking zijn. Jij bent een van de partijen en beiden zijn gelijk. Als je nerveus bent, is het onwaarschijnlijk dat je de vragen van de psychologische test correct kunt beantwoorden. Probeer te beseffen dat het interview ook belangrijk is voor het gastbedrijf, en je hoeft niet nerveus te zijn.
5
Verzamel informatie over het bedrijf waar u naartoe gaat. Dit geeft je zelfvertrouwen, laat je vrijer voelen tijdens een psychologische test. U zult waarschijnlijk begrijpen hoe u sommige vragen correct kunt beantwoorden. Vergeet niet om vertrouwd te raken met de officiële website van het bedrijf, maar kijk ook naar de beoordelingen van voormalige werknemers en leer over de reputatie van het bedrijf.
6
Zorg ervoor dat u op internet zoekt naar opties voor psychologische tests. Beantwoord de vragen die erin worden gesteld. Alle tests zijn enigszins verschillend, maar hun belangrijkste punten zijn altijd hetzelfde, hoewel ze elk op hun eigen manier zijn geformuleerd. Je moet een duidelijke positie hebben en deze correct kunnen uitdrukken, dit is de sleutel tot succes bij psychologische testen.
7
Vergeet dergelijke feiten uit je biografie niet waarover je zou willen zwijgen. Definieer ze duidelijk voor uzelf, denk na over iets dat u helemaal niet zult aanraken, om niet over bepaalde zaken te "glippen".
8
Klaag niet over je vorige werk, je leven en de wanorde ervan - dit is nooit een pluspunt.