Communiceren met andere mensen is niet eenvoudig. In elk team zijn er zulke negatieve verschijnselen als roddel, conflict, intrige. Dit kan niet worden voorkomen, maar het is mogelijk om, met inachtneming van bepaalde regels, comfortabele voorwaarden te creëren voor het bestaan in het arbeidscollectief.
Roddel en roddel tot op zekere hoogte zijn in elk team aanwezig. Dit kan als normaal worden beschouwd, maar in sommige gevallen wordt het daardoor psychologisch in het arbeidscollectief erg moeilijk. Een eenduidige oplossing voor het probleem bestaat hier niet. Voor elke situatie moet u uw oplossing kiezen. Door bepaalde gedragsprincipes te volgen, kan de situatie echter worden verlicht.
Communicatie beperken.
Bijna elk team heeft zijn eigen 'informanten' die graag roddel verzamelen en verspreiden. Nabij hen komt een bepaalde kring van mensen die hierin geïnteresseerd zijn. Probeer de communicatie met zulke mensen te beperken. Praat over neutrale onderwerpen, terwijl je probeert je in zulke 'discussies' te trekken, kun je in stilte luisteren en doen alsof het niet interessant is.
Vermijd roddel.
Roddel niet over jezelf, ook al heb je iets interessants over een ander geleerd, zwijg dan. Laat je niet veranderen in hun bron. Opgemerkt wordt dat mensen die niet roddelen zelf weinig veroordeeld zijn.
Wees neutraal.
Dit bespaart u conflicten in het werkteam. Een dergelijke functie stelt u in staat om een comfortabel communicatieniveau tussen werknemers te bieden.
Je roddelt niet in het werkteam, maar je beschermt jezelf tegen onnodige conflicten op het werk en onderhoudt gelijke relaties met collega's.