Je eigen persoon worden in het team van iemand anders is vrij eenvoudig. Het belangrijkste is om het algoritme van acties te begrijpen. Dus hoe doe je dit?
Je hebt nodig
- Onbekend team
- Vertrouwen
- Vermogen om een leider te bepalen
Gebruiksaanwijzing
1
Als je eenmaal in een nieuwe omgeving bent, kun je het beste iedereen meteen leren kennen. Zeg geen lange begroetingstoespraak. Het is natuurlijk genoeg om te glimlachen en handen te schudden met de teamleden.
2
Bekijk het gedrag van het team. Identificeer de leider en ondergeschikten. Start communicatie met de leider. Merk op dat de hiërarchie consistent is in het werkteam. En in een informeel bedrijf is het niet-officieel. In een vriendelijk team wil niemand zichzelf herkennen als ondergeschikten. Houd hier rekening mee.
3
Mensen in het team reageren altijd positief op humor. Wees een bron van lachen voor iedereen. Leer een paar grappen of bedenk een paar grappige zinnen. Alles ligt in jouw handen.
4
Het team houdt meer van gratis drankjes en snacks dan van humor. Als je absoluut niets wilt doen, dan is een feest met gratis traktaties de beste uitweg.
Let goed op
Trek niet meteen de aandacht op jezelf. Het collectieve leven is niet afgestemd op drastische veranderingen. Probeer vlot vertrouwen te krijgen bij de deelnemers.
Handig advies
Voordat u een team ontmoet, moet u, indien mogelijk, zoveel mogelijk informatie krijgen over de leden. Dit helpt om de innerlijke barrière te doorbreken die ontstaat wanneer je elkaar leert kennen.