De meeste mensen dromen ervan de ziel van het collectief te worden. Deze wens wordt verklaard door het feit dat zo iemand sympathie, respect en erkenning geniet van collega's. Hij is een graag geziene gast op bedrijfsfeesten, omdat hij anderen weet op te vrolijken. Ook wordt naar zijn mening geluisterd wanneer zich problemen voordoen in werksituaties.
Gebruiksaanwijzing
1
Elk bedrijf heeft een "teamgeest". In de regel is hij een informele leider die ieders aandacht en gejuich kan trekken. Dit is een slimme en positieve persoon die collega's leuk vinden. Hij weet gespannen situaties onschadelijk te maken, hij voelt de houding van anderen om hem heen. De ziel van het team voelt zich prettig in het openbaar, dus het is gemakkelijk voor hem om vertrouwensrelaties met mensen op te bouwen. Door zijn openheid en charme is hij zelden alleen. Dus op een nieuwe werkplek past hij zich snel aan en 'voegt zich bij het team'.
2
Om een favoriet van het team te worden, is het noodzakelijk om bepaalde karaktereigenschappen, gedrag en vaardigheden te ontwikkelen. De persoonlijkheid van het team kenmerkt zich door persoonlijke kwaliteiten als: zelfvertrouwen, gezelligheid, vriendelijkheid, emotionaliteit, impulsiviteit, empathie en anderen. Zo iemand creëert graag een positieve sfeer om hem heen, om anderen vreugde te geven. Hij kan nauwelijks eenzaamheid, verveling en routine verdragen. Hij houdt van alles wat nieuw is, hij streeft naar positieve veranderingen. Daarom laat hij zich gemakkelijk meeslepen door niet-standaard ideeën en oplossingen, die naar zijn mening een toekomst hebben.
3
Om de ziel van het team te worden, is het raadzaam om oratoriumvaardigheden te ontwikkelen: gedachten duidelijk uiten, intonatiespanningen plaatsen, een pauze in spraak weerstaan. De ziel van het team weet interessante verhalen te vertellen, grappen te maken, passende complimenten te geven. Zijn mening wordt gerespecteerd en er wordt naar geluisterd.
4
De ziel van het collectief is geliefd bij collega's, het kan hen ondersteunen, naar hen luisteren. Hij weet hun ervaringen gemakkelijk te begrijpen en advies te geven. De favoriet van het team heeft een goed gevoel voor humor, kent veel grappen en toasts. Zo iemand weet het team op te laden met zijn positieve energie en emoties. Hij is actief en optimistisch. Daarom worden zulke mensen "man-aansteker" genoemd.
5
Het vermogen om voor een team te spreken en waardig te zijn in het openbaar is erg belangrijk. Meestal heeft de ziel van het team talenten en capaciteiten die het graag aan het team laat zien. Op bedrijfsfeesten kan zo iemand zingen, een spannende toespraak houden, de aanwezigen voorbereiden voor een feestelijke golf. In de meeste gevallen kan zo iemand onder invloed van een impuls handelen, houdt hij van amusement en heldere emoties.
6
Om een teamfavoriet te worden, is het ook belangrijk om leiderschapskwaliteiten te hebben: het vermogen om een discussie te leiden, anderen te overtuigen, een standpunt te uiten. Indien nodig kan de ziel van het bedrijf niet alleen haar belangen behartigen, maar ook een helpende hand bieden aan haar collega.
Let goed op
Als je collega's complimenteert, moppen vertelt, hun locatie wint, moet je een gevoel voor verhoudingen kennen. Tijdens werkuren, wanneer werknemers bezig zijn met officiële taken, geven ze niets om grappige verhalen en grappen. Je moet niet volhardend zijn, obsessief proberen te behagen. Dergelijk gedrag, in plaats van de verwachte sympathie, zal het team alleen maar irriteren.
Handig advies
De ziel van het team vult haar leven graag met indrukken en emoties. Hij geeft om collega's, leeft met hen mee. In de regel bezit zo iemand voorstellen en ideeën voor een onvergetelijke zakelijke vakantie en anderen.