Hoe excuses aanbieden aan een baas

De relatie tussen de ondergeschikte en de baas wordt gereguleerd door zakelijke etiquette, waarin de procedure "om vergeving vragen" niet wordt gegeven. Maar toch, als er een ongemakkelijke situatie was waarin het jouw schuld was, is het soms beter om de baas om vergeving te vragen en niet te doen alsof er niets is gebeurd.

Gebruiksaanwijzing

Overweeg de situatie waarvoor je je excuses wilt aanbieden aan je baas. Hoewel u in zijn onderwerping bent, betekent dit niet dat u automatisch de schuld krijgt. In het geval dat hij, als leider, er niet goed voor kon zorgen dat je de werkopdracht afrondde, niet de voorwaarden creëerde voor de tijdige voltooiing ervan, moet je jezelf niet de schuld geven. Om je niet te verontschuldigen en je niet te verontschuldigen onder dergelijke omstandigheden, moeten alle problemen die je niet in de hand hebt, maar die tussenkomst van het management vereisen, in de memo's worden vermeld. In zo'n situatie zul je kalm zijn - je onschuld is bewezen.

Je moet je excuses aanbieden aan de baas in het geval dat je hem echt in de steek hebt gelaten en niet hebt gedaan wat je op tijd werd opgedragen. U bent tenslotte een volwassene en moet begrijpen dat u op de werkplek wordt beschuldigd van onvoorwaardelijke vervulling van uw taken. Als je op kantoor komt om je te verontschuldigen omdat je niet op tijd op je werk bent, waardoor een belangrijk contract niet is ondertekend, maar je tegelijkertijd te kennen hebt gegeven dat je je hebt verslapen of naar de kapper bent gerend, is het duidelijk dat het onwaarschijnlijk is dat je vergeving ontvangt.

Wanneer u met een verontschuldiging naar de manager gaat, moet u er zeker van zijn dat de reden die u noemt echt respectvol zal zijn. Het beste van alles is dat het, als het uit de categorie van farce-major omstandigheden komt, echt onmogelijk was om te voorzien of erover te rapporteren. En onthoud dat dit waar moet zijn - het zal moeilijk voor je zijn om te liegen, en je baas is waarschijnlijk niet dom, je ervan beschuldigen dat je voor hem liegt, zal niet moeilijk zijn.

Om vergeving te garanderen, is het niet voldoende om naar de reden te verwijzen. Over het algemeen heeft niemand uw verontschuldiging en berouw nodig. Kom naar het hoofdkantoor met een kant-en-klare alternatieve oplossing voor het probleem dat u de boosdoener bent geworden. Zorg ervoor dat zelfs als deze optie niet in staat is om de verliezen die het bedrijf door uw schuld heeft geleden volledig te compenseren, u terecht vergeving zult ontvangen.

Denk aan de toon die mensen gewoonlijk om vergeving vragen. Het mag niet uitdagend of neerbuigend zijn. Zorg ervoor dat uw stem duidelijke tonen klonk van oprechte bekering en spijt. Wees natuurlijk en je excuses zijn welkom.

Handig advies

Je ziet zelf hoe moeilijk het voor je zal zijn om vergeving te verdienen. Probeer daarom dergelijke situaties op het werk niet toe te staan wanneer u zich moet verontschuldigen voor uw acties of passiviteit.