Het gedrag van een dierbare roept soms veel vragen op. Als je iemand in de buurt wilt veranderen, zul je veel moeite moeten doen. Transformatie is moeilijk, maar met constante blootstelling kan het zeer succesvol zijn.
Gebruiksaanwijzing
1
Psychologen zeggen dat elke verandering bij jezelf moet beginnen. Je krijgt te maken met je eigen ontwikkeling om tot een goed resultaat te komen. Bepaal eerst wat de persoon doet, het is niet waar wat u wilt veranderen. Je kunt de kleine dingen transformeren, maar je kunt ook iets heel belangrijks doen, maar je moet begrijpen dat het karakter van een persoon in de kindertijd wordt gevormd en dat een volledige aanpassing onwaarschijnlijk is.
2
Als de lijst klaar is, bedenk dan waarom iemand zich zo gedraagt en niet anders. Misschien is dit ook jouw schuld. Als iemand dichtbij een positie kiest, is deze altijd verbonden met anderen. Evalueer alle motieven, vertel jezelf eerlijk wat de aanleiding was om voor dit pad te kiezen. Als je je gebreken ziet, begin ze dan te veranderen en adviseer dan pas iets anders. De ware reden kan alles verklaren, als je het vindt, het verandert, dan zal het leven compleet anders zijn. Kijk niet naar de gevolgen, maar zoek naar de bron.
3
Je moet de transformatie beginnen met een gesprek. Bespreek in een ontspannen sfeer alles wat niet bij je past. Tegelijkertijd is het erg belangrijk om niet over te schakelen op een kreet, maar om naar de argumenten van de persoon te luisteren. Je moet zijn motieven begrijpen, de argumenten horen en je eigen motieven aanbieden. In deze interactie wordt vaak een compromis geboren. Wees niet bang om eerlijk te zijn, open te zijn en iets persoonlijk te zeggen, het is veel beter dan te zwijgen en te volharden. De dialoog stelt beide partijen in staat concessies te doen en de situatie op de beste manier op te lossen.
4
U hoeft geen claims te maken, te gillen of iets te eisen. Een ordelijke toon veroorzaakt altijd alleen irritatie en afwijzing. Praat rustig, open en zonder negativiteit met de persoon. Berispingen maken het leven nooit beter; ze werken niet; een andere aanpak is nodig. Leer vragen, spreek zacht en zacht. En denk niet dat je niet gehoord zult worden. Als er een idee in zijn hoofd is dat hij toch niets zal doen, zal dit gebeuren. Onze gedachten komen soms sneller tot stand dan woorden.
5
Voor implementatie mist een persoon vaak ondersteuning. Prikkelbaarheid, agressie, negativiteit zijn soms het gevolg van onzekerheid en gebrek aan warmte. Geef uw dierbaren uw liefde, geloof in hun ondernemingen, vertrouw op hun woorden. Als een persoon beseft dat iemand hem waardeert, dat er altijd iemand zal zijn, begint hij zich anders te gedragen. Oprechte gevoelens doen wonderen. Verander je houding, nervositeit om te kalmeren, beweert zachte verzoeken. En vergeet niet de persoon te belonen voor alle prestaties.
6
Soms moet je niet een persoon veranderen, maar je houding ten opzichte van zijn acties. Er zijn momenten die niet veranderd kunnen worden. Denk na, zijn ze erg kritisch? Soms letten mensen op kleine dingen die geen grote rol spelen. Als iets niet te repareren is, moet je het misschien vanuit een andere hoek bekijken? Alle mensen zijn niet perfect en u kunt uw ogen sluiten voor enkele tekortkomingen, maar u moet keer op keer naar de voordelen kijken.