Sociometrie bestudeert de kwantitatieve indicatoren van interpersoonlijke relaties en presenteert aan de output zeer interessante gegevens over de relaties in de groep. De grondlegger van deze methode is Jacob Moreno.
Om voorkeuren in een groep te identificeren, moet u ten minste twee vragen stellen: "Welke van uw groep, klas, team zou u constant bij elkaar willen zijn (op het werk, studeren)?" En de tweede vraag: "Met welke van je groep, klas of team zou je niet constant bij elkaar willen zijn (op het werk, studeren)?"
Op basis van deze vragen die aan alle leden van het gevestigde team worden gesteld, kan men beoordelen wie een leidende positie in de hiërarchie bekleedt, wie een buitenstaander is, enz. Vaak worden er nog twee toegevoegd aan deze vragen: "Wie van je team zou je uitnodigen voor je verjaardag?" En de tweede vraag: "Wie van je team zou je niet uitnodigen voor je verjaardag?"
Als het eerste paar vragen voorkeuren op het gebied van werkrelaties beoordeelt, kunt u met het tweede paar persoonlijke voorkeuren in het team evalueren.
Wat krijgen we als resultaat van dergelijke studies? Ten eerste krijgen we na verwerking van de resultaten een diagram in de vorm van verschillende concentrische cirkels, waarin alle leden van het team worden weergegeven in overeenstemming met het aantal voorkeuren dat ze hebben ontvangen. In het midden zijn degenen die het grootste aantal verkiezingen hebben ontvangen, dat wil zeggen de meest populaire, langs de randen zijn degenen die het meest zijn afgewezen.
Ten tweede kunnen we naast leiders, formeel en informeel, groepen onderscheiden van degenen die het nauwst communiceren in dit team. Meestal vallen in grote groepen (schoolklassen, instituutsgroepen) meerdere microgroepen van 3-5 personen op. Omdat de microgroepen zelf op hun leiders zijn gericht, is het gemakkelijk om de gemeenschappelijke kenmerken en oriëntatie van de microgroep te identificeren als we hun leider kennen. Dit kan nuttig zijn bij psychologisch werk om de nadelige factoren van interpersoonlijke communicatie in een team te corrigeren. Buitenstaanders en de meest afgewezen teamleden hebben ook een aparte aanpak nodig.
Ten derde maken moderne sociometrische gegevensverwerkingsprogramma's het mogelijk om meerdere kenmerken van een groep tegelijk te evalueren. Dit zijn cohesie, conflict en andere indicatoren van de groep, waarmee je al verschillende teams kunt vergelijken en bijvoorbeeld succes in wedstrijden kunt voorspellen, waarbij het resultaat afhangt van de algehele samenhang van de groep.