In veel bedrijven komt er een tijd dat een werknemer die voor het welzijn van het bedrijf heeft gediend, een lange tijd besluit om het type activiteit te veranderen of een ander, gunstiger aanbod vindt, waarschijnlijk van concurrenten.
Het is niet de moeite waard om van zo'n werknemer een potentiële vijand te maken of alle contacten met hem te verbreken, zo iemand kan nog steeds een dienst spelen, niet alleen in menselijke relaties, maar kan ook helpen bij het promoten van het bedrijf. De favoriete menselijke factor speelt hier.
Zelfs na vertrek kan niemand vooraf bepalen hoe het met de medewerker in het nieuwe bedrijf gaat. Er zijn absoluut geen garanties dat hij daar zal blijven om twee redenen: hem zouden voorwaarden kunnen worden beloofd die in feite niet worden nageleefd, de werknemer is misschien niet blij met de nieuwe werkgever. Dan is er de mogelijkheid om een waardevolle injectie terug te krijgen voor uw dienst.
Als een werknemer op een nieuwe plek gaat, is het bergop gegaan, dan kun je altijd vragen hoe het met hem gaat. Dit kan het beste in een informele setting. Vervolgens kan hij tijdens een gesprek belangrijke informatie delen die kan helpen om zijn werk op tijd en ten goede te komen. Zoals het oude Russische gezegde luidt: 'vooraf gewaarschuwd, daarna gewapend'.
Een ander alternatief dat in de toekomst kan ontstaan is de samenwerking van meerdere bedrijven in één grote holding. Dan kan zo'n medewerker bondgenoot en partner worden. In aanwezigheid van normale menselijke relaties zal het met zo iemand veel gemakkelijker zijn om iets compleet nieuws te creëren en samenwerking zo vruchtbaar mogelijk te maken.
Business is een voorspelbaar proces, maar zelfs de meest ervaren analisten kunnen de aankomende veranderingen niet altijd voorspellen. Daarom moet je op alles voorbereid zijn, het kan een hoge stijging en een zeer pijnlijke val zijn, maar het onderhouden van vriendschappelijke of gewoon goede relaties zal in ieder geval een rol spelen. Ook kan een voormalige werknemer die een nieuwe baan heeft gekregen, altijd een andere werknemer, een professional in zijn bedrijf, aanbevelen om zichzelf te vervangen.