Ieder van ons minstens één keer, maar moest werk zoeken. Dit proces is niet het snelste, er is een element van loterij en geluk, maar één ding is zeker: de werkgever zou dankbaar moeten zijn dat je hebt besloten zijn bedrijf gelukkig te maken. Bereken uw stappen goed en plan acties tijdens het vinden van een baan - dit alles zal u helpen om uw kandidatuur correct aan de werkgever voor te leggen en potentiële concurrenten te omzeilen.
Gebruiksaanwijzing
1
Maak je professionele psychologische portret, een "cv" genoemd. Dit is je visitekaartje. Elk cv bestaat uit drie blokken: persoonsgegevens, opleiding en werkervaring. Het is belangrijk om voor elke vacature je sterke punten naar de eerste plaats te brengen. Verkochten ze auto's met een medische universiteit erachter? Als je op zoek bent naar een functie als manager van autoverkopen, begin dan je cv met ervaring en prestaties. Rechten afgerond, maar werkte als koerier? Onderwijs is om te beginnen uw troef. De taak is om de aandacht van de werkgever specifiek op uw kandidatuur te vestigen en hem een uitnodiging voor een interview voor u te laten sturen (meer dan de helft van de kandidaten wordt immers gescreend in het stadium van het bekijken van de ingediende cv's).
2
Vorm een beeld van een competente en competente specialist in een interview. Kom niet te laat, maar kom geen uur eerder. Het uiterlijk is netjes en verzorgd. Zonder flitsende accessoires (tenzij je een vertegenwoordiger bent van een levendig creatief beroep). Kleding is comfortabel. Een hervattingsoptie is vereist. En het is gemakkelijker voor u om uzelf te vertellen en uw zakelijke geest te demonstreren.
3
Praat over je prestaties op basis van je cv. Eventuele tekortkomingen (en u zult er niet naar vragen) stellen uzelf in uw voordeel. Bijvoorbeeld: heb je een project gemaakt, maar heb je de deadlines niet gehaald? We konden werk van slechte kwaliteit niet doorstaan om het tijdsbestek te behagen. Dwing de werkgeversvertegenwoordiger niet om informatie van u te "trekken". Laat de indruk ontstaan dat je lang met inspiratie en enthousiasme over werk kunt praten. Ze kunnen je altijd stoppen.
4
Beheer je bewegingen. Zwaai niet op een stoel, trek niet met uw benen als u erg nerveus bent en niet weet waar u uw handen moet leggen - neem ze met een pen. Geef gerust toe dat u zich een beetje zorgen maakt (de werkgever is ook een persoon, een wijze werkgever zal een dergelijke oprechtheid waarderen).
5
Om uw imago als competente specialist compleet te maken, vergeet niet een paar mensen achter te laten die u positieve aanbevelingen kunnen doen. Als ontslagen uit vroegere werkplekken verband hielden met conflicten of moeilijkheden (en u kunt niet alleen worden gecontroleerd aan de hand van uw aanbevelingen) - stel de potentiële werkgever hiervan vooraf op de hoogte en leg uw redenen voor vertrek uit. Hoe deze gegevens te presenteren - denk van tevoren na.
6
En als laatste: het interview beëindigen, bedankt voor je tijd. Hoffelijkheid in prijs altijd en overal.
Let goed op
Schakel tijdens het interview het geluid van uw mobiele telefoon uit en als u dit vergeten bent, onderbreek dan alleen maar om terug te vragen, niet meer.